| 问题 | 培训期间是否可以直接离开？ |
| 释义 | 在培训期间直接离职需支付违约金，解除劳动合同的条件包括合意解除和即时解除。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违约需支付违约金，数额不超过培训费用。解除劳动合同条件包括合意解除和即时解除，即时解除的条件包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任等。 法律分析 一、在培训期间直接走人可以吗 1、劳动者在培训期间一般不可以直接走人，一般需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。但如违反已签订的服务期的相关约定，则劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、解除劳动合同的条件有哪些 1、合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除; 2、即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; （4）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 培训期间的请假政策及流程说明 在培训期间，如果您需要请假，我们公司有一套明确的请假政策和流程。首先，您需要提前向上级主管提交书面请假申请，并详细说明请假原因和预计离开时间。请假申请将由上级主管进行审核，并根据公司政策进行决策。一旦请假获得批准，您将被要求填写请假表格，并在离开前与相关部门进行沟通，确保工作交接和安排的顺利进行。请假期间，您需要保持与公司的沟通，并在请假结束后及时向上级主管提交请假报告。请注意，未经批准的离开将可能影响您的培训进程和考核结果。我们鼓励员工在培训期间尽量避免请假，以确保最佳的学习效果和工作表现。 结语 在培训期间，劳动者一般不可直接离开，需要提前通知或与单位协商一致。违反服务期约定可能需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不得超过培训费用。用人单位约定服务期不影响正常工资调整。解除劳动合同条件包括合意解除和即时解除。请假需遵守公司政策和流程，提前书面申请并获得批准，未经批准离开可能影响培训进程和考核结果。请尽量避免请假以确保学习和工作表现。 法律依据 有关部门、医疗卫生机构与接受定向培养、委托培训的人员签订协议，约定相关待遇、服务年限、违约责任等事项，有关人员应当履行协议约定的义务。县级以上人民政府有关部门应当采取措施，加强履约管理。协议各方违反约定的，应当承担违约责任。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第八章 法律责任 第一百二十六条 密切接触未成年人的单位违反本法第六十二条规定，未履行查询义务，或者招用、继续聘用具有相关违法犯罪记录人员的，由教育、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，并处五万元以下罚款；拒不改正或者造成严重后果的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处五万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十五条 学校或者教师在义务教育工作中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定处罚。 |
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