| 问题 | 在工厂上班，试用期没过可以当天离职吗？工资是当天结算吗 |
| 释义 | 《广东省工资支付条例》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时应当当天结清并一次性支付工资。建议与用人单位协商结清工资，如遭拖欠可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《广东省工资支付条例》第十三条。 法律分析 依照法律规定是当天结清。根据《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位依法和劳动者解除劳动关系的，应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。建议您与用人单位协商结清工资，如果用人单位拖欠工资的，可以去当地劳动监察大队投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《广东省工资支付条例》第十三条：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。” 拓展延伸 工厂工作中的试用期和离职流程，工资结算方式解析 在工厂工作时，试用期是一个重要的阶段。根据劳动法规定，试用期的长度通常不超过6个月。如果试用期结束后，员工未能通过考核或选择离职，一般是可以当天离职的。然而，具体离职程序可能因公司政策而有所不同，建议在离职前与雇主或人力资源部门咨询相关规定。至于工资结算方式，是否当天结算也取决于公司政策。有些公司会在当天结算工资，而其他公司可能会在每月固定日期结算。建议在入职前向雇主了解工资结算方式，以便提前做好财务规划。 结语 根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当在解除当日结清并一次性支付工资。建议您与用人单位协商结清工资，如遇拖欠可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在工厂工作时，试用期结束后一般可当天离职，具体离职程序可咨询雇主或人力资源部门。工资结算方式取决于公司政策，请提前了解以便做好财务规划。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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