| 释义 |
律师解答：
根据《社会团体法》及其实施条例的规定，社会团体工作人员应当依法享受社会保险和福利待遇，并按照国家和当地的有关规定领取工资、奖金和津贴等。具体的工资标准通常参照当地的最低工资标准，并根据工作职务、岗位层次、工作性质等进行适当浮动。需要注意的是，不同类型的社会团体可能存在不同的规定和标准。例如，宗教组织的工作人员工资标准通常由宗教机构自行制定，并与政府主管部门协商确定；民办非企业单位的工资标准也可能与国有企业有所不同。除了工资标准外，社会团体工作人员还应当获得相应的福利待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。此外，还应当享受带薪年假、法定节假日、探亲假等相关福利。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会团体法》第四十一条 社会团体应当国家有关规定和本法实施条例的规定，为工作人员提供必要的工资、奖金、津贴和福利待遇，并依法缴纳社会保险费。
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