| 问题 | 大学生因拖欠工资起诉公司 |
| 释义 | 在校学生与用人单位之间的关系是雇佣关系而非劳动关系，因此劳动局无权插手。若实习生无法获得工资，可以通过收集证据并向法院提起诉讼要求单位支付，或者全权委托专业律师处理。劳动者在拖欠工资的维权中需注意要确认和单位之间的劳动关系的事实，并可与单位协商或通过劳动仲裁委提出劳动仲裁，如协商不成，可直接向劳动局投诉或请律师打官司。 法律分析 在校学生不具备作为劳动关系主体的资格，因此你们之间实际上是一种雇佣关系，而非劳动关系。劳动局在此情况下无权插手。如果你们与单位就报酬问题无法达成一致，你可以自行收集证据并向法院提起诉讼，要求单位支付。或者，你可以全权委托专业律师来处理此事。 一、实习生不发工资怎么投诉 在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬，或全权委托专业律师处理。 二、去哪里投诉雇主不发工资啊？ 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者在拖欠工资的维权中需注意：（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。（4）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。 结语 在校学生与用人单位之间的关系是雇佣关系而非劳动关系,因此劳动局无权插手此类问题。如果实习生无法获得工资,应该先与用人单位协商,若无法达成一致,则可以自行收集证据并向法院提起诉讼要求单位支付。或者,也可以全权委托专业律师来处理此事。对于雇主不发工资的投诉,可以向劳动局或劳动仲裁委投诉,或者请律师打官司。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 |
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