| 问题 | 劳动合同内容包括哪些内容 |
| 释义 | 劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律文件，用于规范雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律依据的规定，劳动合同应当包括以下内容： 1. 双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名和联系方式，以及劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码或其他有效证件号码等； 2. 工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工资和福利待遇等具体的劳动条件； 3. 劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和试用期限； 4. 双方当事人的权利和义务，包括用人单位的权利和义务、劳动者的权利和义务，以及双方的违约责任； 5. 劳动保护、职业危害防护、劳动安全、劳动卫生等方面的规定； 6. 解决劳动争议的方式和程序，包括调解、仲裁和诉讼等。 劳动者解除劳动合同的13种情况： （1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （3）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； （4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同； （5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同； （6）用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同； （7）用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同； （8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同； （9）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同； （10）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同； （11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位； （12）用人单位违章指挥、强令冒除作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位； （13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 总之，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，应当包括用人单位和劳动者双方的基本信息、劳动条件、劳动合同期限、权利和义务、劳动保护等方面的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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