| 释义 |
离职当月看离职的日期,如果在15号之前一般公司会缴纳的,15号之后一般是不需要缴纳的。
一、旷离会影响下一份工作吗
可能会有影响。具体的影响跟离职的公司有关系，若这个公司并没有把员工旷工写入档案，只是说离职，这方面还没有影响，若写入档案，养老金缴纳会出现中断，旷工那个月公司不会给缴纳，另外再找工作时，别的公司看到这个离职证明（解除劳动合同证明书），一般不会录用。
二、员工当月离职社保怎么交
员工当月离职的社保由用人单位继续进行交纳，这在相关法律上有明确的规定，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。但解除劳动合同后的下个月，用人单位不需要再缴纳相关社保，劳动者可以自行缴纳或者将社保关系转入新的工作单位。
三、6号交社保, 7号离职合法吗
不缴纳。一般公司会以15日为分界线,入职时,15日之前上班,本月缴纳;离职时,15日之前离职,本月不缴纳。企业为职工缴纳的基本医疗保险费,从应付福利费中列支;企业为职工建立补充养老保险(即企业年金),非试点地区的企业,从应付福利费中列支,但不得因此导致应付福利费发生赤字。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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