| 问题 | 铁路工龄工资计算公式是哪些？ |
| 释义 | 现在很多毕业生不管是专科还是本科，在寻找工作岗式入职的员工眼里就是得关注自己的工龄，因为工龄与工资是紧密相关的。那么铁路工龄工资计算公式是什么呢请跟来详细了解一下。 一、实行标准实行标准由原一人一年4元调整如下： 1、工龄1～10年的，工龄工资一人一年5元 2、工龄11～20年的，工龄工资一人一年7元 3、工龄21～30年的，工龄工资一人一年9元 4、工龄31年及以上的，工龄工资一人一年11元。 二、工龄计算 1、计发工龄工资的工龄计算按照国家现行有关规定执行。 2、职工因休病、事假在一个自然年内工作时间不满6个月的年度，不作为计发工龄工资年限。 3、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作等折算的工作年限，不作为计发工龄工资年限。 4、计发工龄工资的工龄计算公式为：计发工龄工资的工龄计发工龄工资当年年份-参加工作时间年份-不作为计发工龄工资年限(不含折算工龄)。 三、计发办法 1、工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自一年1月份起增发。 2、工龄工资计算公式为： (1)工龄1～10年的，工龄工资工龄×5元 (2)工龄11～20年的，工龄工资(工龄-10)×7元50元 (3)工龄21～30年的，工龄工资(工龄-20)×9元120元 (4)工龄31年及以上的，工龄工资(工龄-30)×11元210元 3、新参加工作人员(含各类高校毕业生和学徒、熟练制人员)，自参加工作次年起计发工龄工资。 4、新调入工作人员(含复员、退伍、转业军人)，自调入次月起计发工龄工资。 5、职工请病、事假的，工龄工资按实际出勤工作日(班)计发。 6、职工因工伤停工留薪、脱产带薪入学期间的，工龄工资正常计发。 7、女职工休育儿假期间的，工龄工资按75比例计发。 8、职工发生旷工的，停发当月工龄工资。 |
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