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问题
如何警告工作散漫员工通知
释义
法律分析:
态度散漫,不能直接写辞退,否则要进行经济赔偿和补偿金。按流程走,先通知他因为在目前岗位不适合,考核不通过,需要转岗,换一个工资更低的,如果一个月考核还达不到要求,可以辞退
法律依据;
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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更新时间:2026/3/14 21:40:11