居家健康观察期间工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	居家健康观察期间工资怎么算
释义	法律分析：各地有详细的规则出台，以江苏省为例。职工因黄码居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资。企业未安排职工居家办公的应依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定视同职工提供正常劳动支付工资；事假、休假期满，确因防控隔离措施要求无法正常返岗工作的，参照 “黄码”职工居家隔离观察的居家办公、统筹使用假期等工作与假期安排情形，依法支付工资。法律依据：《江苏省工资支付条例》第二十八条视同职工提供正常劳动支付工资；事假、休假期满，确因防控隔离措施要求无法正常返岗工作的，参照 “黄码”职工居家隔离观察的居家办公、统筹使用假期等工作与假期安排情形，依法支付工资。
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