上班不满七天不给工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	上班不满七天不给工资
释义	律师分析: 单位和员工约定不满七天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打一二三三三针对投诉相关事务进行咨询。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	降职属于什么处罚降职属于什么处罚降职属于什么处罚降职撤职的期间降职属于什么处罚降职属于什么处罚降职属于什么处罚事业单位劝退是什么意思撤职和降职的区别 2023年中专中途休学有什么后果 123工作法是什么 -法律知识三三制工作法 -法律知识三三制工作法 -法律知识 12340是什么部门 12349是什么部门 12314的职权范围 12320是什么部门 12316是什么部门 12330是哪个部门三控制三管理一协调具体内容 12335是属于什么部门三控制三管理一协调具体内容三控三管一协调的内容法律问题三控制三管理一协调具体内容三控三管一协调内容 -法律知识 challenge a ruling challenged challenged personnel Challenge for cause challenge for cause challenge for cause challenge for cause Challenge For Cause challenge for favor challenge of a party challenge system challenge the constitutionality of a law challenge the law personally challenge to jury array challenge to the array challenge to the poll challenge to the roll challenge to validity chamber chamber chamber barrister chamber counsel chamber, in chamber of commerce chamber of commerce and industry

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。