| 问题 | 临时工合同期限计算方法 |
| 释义 | 临时工劳动合同期限不超过六个月，根据合同内容和劳动部门认定，临时性岗位存续时间不超过六个月。用工单位与临时工签订劳动合同时需平等自愿协商一致，符合相关规定。 法律分析 临时工劳动合同期限可以完成一定的工作为期限，约定时间不超过六个月，临时工合同期限的时间，具体多久是根据以临时工合同内容为主，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据，临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。用工单位或雇主招用临时工，必须按平等自愿协商一致的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。 拓展延伸 临时工合同期满终止规定 临时工合同期满终止规定是指在临时工合同约定的特定期限届满时，雇佣关系会自动终止的规定。根据劳动法和相关法规，临时工合同期满后，雇主不再需要继续雇佣临时工，临时工也不再需要履行工作职责。在合同期满前，双方可以协商是否续签合同或者是否终止合同。如果双方没有达成一致，根据法律规定，合同期满后自动终止。此时，雇主应按照合同约定支付临时工的工资和相应的福利待遇，并办理相关离职手续。临时工在合同期满后也有权要求雇主出具相关离职证明，以便找工作或享受相关福利待遇。 结语 临时工合同期满终止规定是根据劳动法和相关法规，临时工合同约定的特定期限届满时，雇佣关系自动终止的规定。双方可以协商续签或终止合同，若无一致，合同期满后自动终止。雇主应按合同约定支付工资和福利待遇，并办理离职手续。临时工有权要求雇主出具离职证明，以便找工作或享受福利待遇。根据劳动部门对劳务派遣的认定，临时工合同期限具体多久是根据合同内容为主。临时性岗位存续时间不超过六个月。用工单位招用临时工需与其签订劳动合同，符合相关规定。 法律依据 （劳动法》 《劳动合同法） 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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