| 释义 |
同样工龄男女退休金不一定相同，因为男女的养老保险缴费基数和缴费年限可能存在差异。
根据我国现行的养老保险制度，退休金的计算是根据个人的缴费基数、缴费年限以及统一的计算方法来确定的。由于男女在职场上承担的角色和职责可能存在差异，所以其养老保险缴费基数和缴费年限也往往有所不同。因此，同样工龄男女退休金不一定相同。具体来说，各地的养老保险缴费政策存在差异，但一般情况下，男女的养老保险缴费基数都是相对固定的，并且男性的平均寿命较女性短，这也会对男女退休金产生影响。另外，在一些地方，还存在女性在怀孕期间享受特殊待遇的政策，这也会对女性的养老保险缴费年限产生影响。需要注意的是，虽然同样工龄男女退休金可能存在差异，但这并不代表男女之间存在着养老保险待遇上的性别歧视。目前，我国已经出台了一系列法律法规，禁止任何形式的性别歧视。
如何保障男女退休金待遇的公平？为了保障男女在退休金待遇上的公平，需要采取以下措施：1. 优化养老保险制度，建立单独的养老保险制度，保障女性在生育期间的保险权益；2. 消除性别差异化的职业安置和薪酬待遇，促进男女平等就业；3. 增加女性社会保障保险缴费年限，适当提高女性养老保险缴费基数；4. 对于有特殊困难和需要的女性，给予特殊的优惠政策和补贴。
同样工龄男女退休金是否相同主要受到养老保险缴费基数和缴费年限的影响。为保障男女在退休金待遇上的公平，需要采取一系列措施，确保男女在职场和社会各个环节中享有平等的权益。此外，我国法律法规对性别歧视的行为也做出明确禁止，应当积极维护男女劳动者的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十条 男女劳动者一律平等。
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