| 问题 | 不让员工离职怎么办 |
| 释义 | 不让员工辞职是违法的，可以向法院提起诉讼 一、离职工资减半是不是合理 离职工资减半不合理。 1、如果当事人提前一个月以书面形式向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职； 2、单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。 但实际中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。 二、劳动合同没到期能辞职吗? 签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 三、离婚后对方不给我探望孩子怎么办 离婚后对方不让探望孩子的，可以通过协议或者诉讼的方式解决。首先双方可以先协商处理，如果协商不成，对方仍不让探望孩子，可以向法院提起诉讼。法律规定不直接抚养子女的一方，有探望子女的权利，另一方有对其进行协助的义务。对于法院判决仍拒不执行的，另一方可以向法院申请强制执行。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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