定期奖励一般以什么为周期-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	定期奖励一般以什么为周期
释义	以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。根据相关法律规定，根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，有关机关（部门）或者事业单位依据奖励权限制定奖励工作方案，明确奖励范围、条件、种类、比例（名额）、程序和纪律要求等，并予以公布。一、事业单位奖励对象是如何规定的？事业单位工作人员、事业单位工作人员集体在完成本职工作和履行社会责任中表现突出
随便看	合同未满半年被离职有赔偿嘛？合同未满半年被离职是否有赔偿？合同未满半年提出离职需要赔偿吗未满半年被辞退员工如何赔偿离职半年没有签劳动合同要求赔偿超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿？工作半年已辞职未签劳动合同可以要求赔偿吗超一年未签劳动合同离职赔偿多少？合同未满可以辞职吗入职不到一年离职公司要求赔偿合理吗离职半年后还可以要求赔偿吗离职超过一年未签订劳动合同，能否索赔？工作未满一年离职有赔偿金吗入职满一年未签劳动合同离职怎么赔偿工作满半年离职补偿金超过一年未签劳动合同辞职能理赔吗离职一年以上未签劳动合同，能否要求赔偿？签了一年合同中途辞退赔偿？签了劳动合同一年被辞退怎样赔偿签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱？签了劳动合同一年被辞退应该怎么赔偿多少钱？合同一年一签被辞退的赔偿是什么？签了劳动合同一年被辞退如何赔偿多些钱？签了劳动合同一年被辞退怎样赔偿多少钱？相关政策法规的完善与执行 filth filthy lucre finable finagle FINAL final final accounting of revenue and expenditure final accounts FINAL ACTION final address final adjudication power final administrative act final administrative ruling final agreement final approval final arbitration final architect's certificate final armistice final articles final audit final award final ballot final beneficiary final carrier final clause

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。