| 问题 | 修改劳动合同的程序 |
| 释义 | 劳动合同变更程序及调薪调岗未书面变更的法律后果。劳动合同变更程序包括提议、协商、书面确认等步骤。变更后的劳动合同应由单位和劳动者各持一份。调薪需重新签订劳动合同，否则不合法。调岗后解除劳动关系属于违法解除，需支付违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三、三十四、三十五条的规定，变更劳动合同需协商一致，采用书面形式确认。 法律分析 一、变更劳动合同有哪些程序 1、变更劳动合同有以下程序： （1）一方提议变更; （2）双方就变更劳动合同进行协商; （3）协商达成一致后，采用书面形式来确立变更的内容; （4）以及变更后的劳动合同由单位与劳动者各持有一份。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、调薪调岗未书面变更劳动合同的法律后果 1、用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致的，需要重新签订劳动合同，这样调薪对双方来说才算是合法的程序。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 3、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 4、用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过一系列程序，并以书面形式确立变更内容。未经书面变更的调薪调岗行为可能导致违法解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。双方应通过协商一致来变更劳动合同，确保合法合规。谢谢！ 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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