| 问题 | 劳动者下班途中遭遇车祸，用人单位应对其承担何种责任？ |
| 释义 | 员工下班路上出车祸，单位应负工伤责任。根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中发生交通事故伤害，且非本人主要责任，可被认定为工伤。员工可向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，如认定为工伤，可申请伤残鉴定和享受工伤待遇。若单位未投保工伤保险，员工可要求单位赔偿，并可申请劳动仲裁。若未被认定为工伤，可与肇事方协商赔偿，或在一年内提起民事诉讼。 法律分析 员工下班回家路上出车祸，用人单位负什么责 《工伤保险条例》明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。 首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件： (1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害； (2)事故是在上下班途中发生的； (3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。 其次，如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 第三，如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险，那么员工可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，向员工所在单位主张赔偿。当然，员工也应当先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。 最后，如果您没有被认定为工伤，您也可以与肇事方协商损害赔偿事宜，协商不成可以提起民事诉讼向对方索赔，但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。 结语 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中遇到交通事故或其他特定事故受伤，可被认定为工伤。具体是否认定为工伤需要综合考虑员工的情况。如果单位未提出工伤认定申请，员工可向劳动保障部门提出申请。如果被认定为工伤但单位未投保工伤保险，员工可要求单位支付相应费用或通过劳动仲裁解决。若未被认定为工伤，员工可与肇事方协商赔偿或提起民事诉讼，但需在一年的诉讼时效期内提出。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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