| 问题 | 职工上班途中发生交通事故，单位怎样赔偿？ |
| 释义 | 交通事故后单位补偿要求：已支付的医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资不再支付，但低于工伤保险的一次性补偿费由单位补足；其他工伤保险待遇可按规定享受；若受伤职工无法获得赔偿，单位应提供工伤保险待遇。 法律分析 上班途中发生交通事故后单位补偿要求如下： (1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。 (2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。 (3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。 (4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。 拓展延伸 上班途中发生交通事故，单位责任和赔偿政策如何规定？ 在上班途中发生交通事故时，单位的责任和赔偿政策是根据劳动法和相关法规来规定的。根据劳动法的规定，单位对职工在工作时间和工作地点内发生的意外事故负有一定的责任。具体赔偿政策则需要根据事故的性质、职工的伤情以及单位的责任程度进行综合评估。一般情况下，单位会提供工伤保险来保障职工的权益，包括医疗费用、伤残赔偿、丧失劳动能力赔偿等。单位可能还会与职工协商解决事故赔偿事宜，如提供经济补偿或其他形式的赔偿。总之，单位在赔偿职工上班途中发生交通事故时的责任和赔偿政策应遵循相关法律法规的规定，并根据具体情况进行合理的处理。 结语 单位在职工上班途中发生交通事故后，根据相关法律法规，应承担一定的责任和提供相应的赔偿。具体赔偿政策需要根据事故性质、职工伤情和单位责任程度进行评估。通常情况下，单位会提供工伤保险，包括医疗费用、伤残赔偿、丧失劳动能力赔偿等。此外，单位可能与职工协商解决事故赔偿事宜，如经济补偿等。总之，单位应遵循法律法规，根据具体情况合理处理职工上班途中交通事故的责任和赔偿事宜。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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