| 问题 | 擦玻璃签合同后出现意外怎么办 |
| 释义 | 雇主在雇佣关系中负有赔偿责任，即使是由第三人造成的人身损害。若雇主承担赔偿责任，可以向第三人追偿。发包人、分包人在安全生产事故中未提供相应资质或条件的情况下，也需要与雇主一同承担赔偿责任。这些规定不适用于工伤保险范围内的劳动关系。 法律分析 雇主负责。 根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 拓展延伸 意图扩展后的标题：签订合同后发生意外，如何应对和解决？ 签订合同后发生意外，如何应对和解决？ 意外情况的发生在签订合同后可能给双方带来困扰和不确定性。首先，及时采取行动是关键。立即联系对方，详细描述意外情况，并确保保留相关证据，如照片、视频等。其次，仔细审查合同条款，特别是有关保险和责任承担的条款。如果有保险涵盖此类意外情况，及时向保险公司报案，并按照其要求提供相关文件。如果没有明确的责任承担条款，寻求法律咨询是必要的。律师将评估合同条款、当地法律和相关先例，为您提供具体建议。最后，与对方进行积极的沟通和协商，寻求解决方案。如果无法达成协议，可能需要通过诉讼或仲裁等方式解决争议。总之，面对意外情况，保持冷静并采取适当的行动是至关重要的。 结语 雇主负责。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。此外，雇主承担赔偿责任后，还可以向第三人追偿。对于雇员因安全生产事故遭受人身损害的情况，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主一同承担连带赔偿责任。需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用本条规定。在签订合同后发生意外情况时，双方应及时采取行动，仔细审查合同条款，并寻求法律咨询以解决争议。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。