| 释义 |
法律分析：虚假招聘信息涉及到的法律问题较为复杂，可能涉及到商业欺诈、违反劳动法、侵犯消费者权益等多方面问题。其中，商业欺诈是最常被关注的问题，因为它可能涉及到消费者的利益损失和商家的商业信誉问题。
法律依据：
1.《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条规定：“经营者不得发布虚假或者引人误解的广告，不得以虚假的内容欺诈、误导消费者，不得制造虚假的质量、效果等误导消费者。”
2.《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“当事人有下列情形之一的，所订立的合同无效：（一）违反法律强制性规定的；”
3.《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定：“欺诈罪：以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取财物或者非法占有财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”
综上所述，虚假招聘信息可能涉及商业欺诈行为，违反了消费者权益保护法的相关规定，同时也可能构成合同无效和欺诈罪等法律问题。
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