| 释义 |
法律分析：
虚假招聘信息是当前招聘市场普遍存在的问题。受害者在遇到虚假招聘时，应尽快采取维权措施。根据相关法律，虚假招聘可能涉及欺诈、违约等多种法律问题。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第一百四十二条：一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的，该合同无效。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动者对用人单位提供虚假情况的证明材料或者故意隐瞒与录用有关的重要情况的，用人单位可以解除劳动合同。
3.《中华人民共和国消费者权益保护法》第十七条：经营者以欺诈手段或者虚假承诺等方式损害消费者合法权益的，应当承担赔偿责任。
维权建议：
一旦发现虚假招聘信息，应当及时停止与对方的沟通，并妥善保留相关证据。同时，可以向相关主管部门或者消费者协会举报，或者选择通过诉讼等方式维护自己的合法权益。
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