| 释义 |
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄薪资为50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄薪资为100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄薪资为150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄薪资为180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄薪资相应增加30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
员工工龄薪资的计算方法（举例说明）：例：一员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄薪资每月50元整，于2011年12月开始享受工龄薪资每月100元整，于2012年12月开始享受工龄薪资每月150元整，于2013年12月开始享受工龄薪资每月180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄薪资相应增加30元整。
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