离职有没有13薪-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职有没有13薪
释义	法律分析：一般来说十三薪是单位赋予员工的一种特殊性的赠予行为，而且这种赠与行为是可以撤销的，任何一家单位只有做满一年才会考虑13薪，如果只是在月份上累计达到了一定程度，离职之后，他不会给第13份薪水。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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