| 释义 |
法律主观：
根据《人口与计划生育条例》第五章第三十九条规定：依法办理 结婚登记 的夫妻享受 婚假 十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期 工资 照发。主要符合本条例规定生育子女的，女方享受 产假 一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
法律客观：
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、 法规 规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： （一）女方法定 产假 期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整 工资 ，并计算 工龄 ；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； （二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 《 劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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