| 问题 | 我是私人公司法人，到50岁退休年龄了，可以退休吗？退休后法人用变更吗 |
| 释义 | 母子公司之间调动工作需要重新签订劳动合同，不仅人事关系变更，社会保障也会改变。子母公司调动可保留在总公司劳动关系，仅改变岗位不改变人事关系。注意子公司福利可能较差，效益不好时与总公司无关；工作年限重新起算，但大公司通常有规定保障员工福利。建议先了解相关规定。 法律分析 从法律上来讲，母子公司之间是独立的法人关系，在之间调换工作是要重新签订劳动合同的，不仅是人事关系变更，社会保障等也会随之改变（区别分公司与总公司，两者是一个法人的不同部分，不需要换签劳动合同）如果是子母公司的调动，建议与公司商议保留在总公司的劳动关系，采取调派方式，只改变劳动岗位，不改变人事关系希望以上回答对你有所帮助隐性危险：1、子公司福利不如总公司，效益不好破产的话与总公司没有关系2、在子公司的工作年限重新起算，对于签订无固定期限劳动合同的年限条件重新起算但是也不要太担心，一般大的母子公司之间对于人员派遣有相关的规定的，一些规定可以改变法律限制，保障员工福利的，建议先对这些规定了解一下 拓展延伸 私人公司法人退休年龄及变更事项解析 私人公司法人的退休年龄是一个重要的问题，根据相关法律规定，一般情况下，私人公司法人可以在达到退休年龄时选择退休。然而，具体的退休年龄可能会受到公司章程、劳动合同或行业惯例的影响，因此需要仔细查看相关文件来确定具体的退休年龄。 退休后，法人是否需要进行变更是另一个需要考虑的问题。一般来说，退休并不会直接导致法人的变更，因为法人是公司的法定代表，与个人的退休并没有直接联系。但是，如果退休后不再担任法人职务，公司可能需要进行法人变更手续，以确保公司的法人代表合法有效。 因此，在退休前，建议您仔细研究公司章程、劳动合同以及相关法律法规，了解私人公司法人的退休年龄和退休后的法人变更事项，以确保您的决策与法律规定相符，并避免可能的法律风险。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 结语 在私人公司中，退休年龄是一个重要问题，需要根据公司章程、劳动合同和行业惯例来确定。退休后，是否需要进行法人变更取决于是否继续担任法人职务。建议您仔细研究相关文件，确保决策符合法律规定，避免潜在的法律风险。如需准确的法律意见，请咨询专业律师。希望对您有所帮助。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。 对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。