| 问题 | 我在保安公司干了两个月，想辞职，他说我干不满三个月要扣1200元中介费 |
| 释义 | 员工主动辞职需提前一个月书面通知公司，试用期提前三天通知。员工辞职无需支付违约金。请采纳答案并评价。如有疑问，请联系专业律师获取详细解决建议。 法律分析 通常员工主动要求辞职，需提前一个月书面通知公司，试用期提前三天通知即可。员工辞职不需要承担违约金。如果满意请采纳答案，并给予评价。针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，专业律师会给您详细的解决建议。 拓展延伸 保安公司要扣我1200元中介费，我是否有权利拒绝支付？ 根据劳动法和相关法律法规，保安公司是否有权扣除您的中介费取决于具体的合同条款和约定。如果合同中明确规定了在未满三个月辞职需要支付中介费的情况下，您可能需要履行合同义务并支付相应费用。然而，如果合同条款存在不合法或不公平的情况，您可能有权利拒绝支付。建议您仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业律师以获取具体法律建议。请注意，法律解释可能因地区和具体情况而有所不同，因此请根据您所在地的法律规定进行具体操作。 结语 感谢您的提问。根据劳动法和相关法律法规，员工辞职通常需要提前一个月书面通知公司，而试用期则提前三天通知即可。此外，员工辞职一般不需要承担违约金。如果您对以上回答满意，请采纳并给予评价。如果您还有其他疑问，可以直接联系我或转为一对一咨询，专业律师将为您提供详细的解决建议。请注意，法律解释可能因地区和具体情况而有所不同，因此请根据您所在地的法律规定进行具体操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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