| 问题 | 本人在干保安期间干了半个多月辞职了有工资么 |
| 释义 | 试用期辞职工资规定：除非在试用期内给公司造成财产损失，否则公司原则上不能扣除工资。试用期辞职应提前三日告知人事部门，工资在离职当天结清，或在常规发薪日发放。 法律分析 有。试用期辞职工资规定：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或在公司常规发薪之日再发放给你 拓展延伸 保安工作半个多月后辞职，是否有权利获得相应工资？ 根据劳动法规定，保安工作半个多月后辞职的员工通常有权利获得相应的工资。具体是否有资格获得工资取决于您与雇主之间的劳动合同或雇佣协议。如果合同中规定了辞职后应支付工资，那么您有权利要求相应的薪酬。然而，如果合同未明确规定辞职后的工资支付事宜，您可能需要参考当地劳动法规定，以确定您是否有权获得工资。建议您咨询专业律师，了解您的具体情况，并根据相关法律规定采取相应的行动，以维护自己的权益。 结语 根据劳动法规定，试用期辞职通常不能扣除工资，除非造成财产损失。试用期辞职应提前告知公司，工资当面结清或按常规发放。保安工作辞职后是否有资格获得工资取决于劳动合同或雇佣协议。建议咨询律师，了解相关法律规定，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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