| 释义 |
为了加强机关、事业单位工资基金管理，有效控制消费基金增长，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。本省行政区域内国家机关、事业单位以及按规定应当纳入机关、事业单位管理的部门和单位的工资基金管理适用本办法。中央驻鲁机关、事业单位的工资基金管理，按国家有关规定执行。第三条本办法所称工资基金，是指机关、事业单位用于职工工资支出的专项资金。凡直接支付给职工个人的劳动报酬均必须纳入工资基金管理范围。第四条县级以上人民政府人事行政部门负责本地区机关、事业单位的工资基金管理。
违反本办法规定，有下列行为之一的单位和个人，由当地人民政府或主管部门按照干部管理权限，追究有关领导和直接责任人员的责任，并责令限期改正：
（一）擅自增设内部机构或超编制、超结构、超职数增人的；
（二）未经批准自行借调或雇用临时工的；
（三）擅自增人顶岗、增加工资发放数额的；
（四）套取或坐支现金发放工资、补贴的。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第三十二条规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
|