| 问题 | 单双休工作制怎么算工资 |
| 释义 | 按日工资计算，日工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资=日工资×工作天数。 一、法定节假日的加班费怎么计算 法定节假日加班费计算方法及标准，根据不同的情况是不同的。 具体如下： 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资的计算方法是：月工资除以一个月计薪的天数。节假日调整后的月计薪天数是21.75天。 3、法定节日工作不允许调休，要按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，在其它时间加班按1.5倍的比例进行支付加班费。 三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300% 双倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*200% 每小时加班工资=日加班工资/8 二、劳动法工资算法是什么样的 劳动法工资算法如下：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考如下：日工资等于月工资收入除月计薪天数。小时工资等于月工资收入除月计薪天数乘8小时。月计薪天数等于365天减104天除12月等于21.75天。加班工资计算：每天延长工作时间的加班工资等于实际工作时间减8小时乘小时工资乘150％等等。 三、事假一天扣300合法吗 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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