| 释义 |
上班一年多没有签劳动合同处理如下：
超过一个月没有签订书面合同的，从第二个月起向职工支付双倍工资；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。
劳动合同的必备条款如下：
用人单位与劳动者的基本信息；
1、社会保险；
2、劳动合同期限；
3、劳动报酬；
4、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
5、工作内容和工作地点；
6、工作时间和休息休假；
7、其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同的解除原因主要分为以下六类：
1、劳动者与用人单位协商一致解除；
2、劳动者单方解除；
3、劳动者提前通知解除；
4、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；
5、无过失性辞退；
6、经济性裁员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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