| 释义 |
这个是需要正常工作，因为你只是提出离职申请，工作单位并没有同意你。最好的解决方式是很单位人资和直接上级领导好好谈谈，看看能不能提前让你走，虽然要离职的人都是当前工作不够好，离职有自己的原因。大多离职都是不愉快的。但还是要冷静的谈好离职，做好最后时间的工作。正式员工应在离职前一个月进行辞职申请，实习员工应在离职前七天进行辞职申请。
那么离职补偿金的计算方法是什么？
如果是员工自己离职没有经济补偿金的，除非是单位辞退，而此时补偿金的计算方法主要是支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月。
综上所述，这个是需要正常工作，因为你只是提出离职申请，工作单位并没有同意你。最好的解决方式是很单位人资和直接上级领导好好谈谈，看看能不能提前让你走，您了解了吗？
该内容由 赵明律师
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