| 问题 | 企业对在职期间精神病患者的管理责任 |
| 释义 | 工作期间患上精神病是否属于工伤责任的问题。根据《工伤保险条例》，如果能够证明精神病是由工作环境和人员等因素引起的，可申请鉴定并由单位负责。否则，个人需承担责任。工伤包括事故伤害和职业病伤害，而职业病指因接触有害物质等引起的疾病。因此，若患病原因与从事的工作密切相关，可被认定为工伤。 法律分析 一、在职期间得了精神病谁负责 1、要看得精神病的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工作期间患上精神病是工伤吗 如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关，则是工伤。 当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 结语 根据相关法律规定，《工伤保险条例》第十四条明确了工伤的认定标准。对于在工作期间患上精神病的责任划分，需要考虑疾病的原因是否与工作密切相关。如果能够证明精神病是由工作环境和工作时间所导致的，可以申请鉴定是否属于职业病。根据国际上的规范，工伤包括事故伤害和职业病伤害。职业病是指因接触有害物质而引起的疾病。因此，对于工作期间患上精神病的责任划分，需要综合考虑相关证据和法律规定。 法律依据 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十九条 用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。 国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。 国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章 基本医疗卫生服务 第二十三条 国家加强职业健康保护。县级以上人民政府应当制定职业病防治规划，建立健全职业健康工作机制，加强职业健康监督管理，提高职业病综合防治能力和水平。 用人单位应当控制职业病危害因素，采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，改善工作环境和劳动条件。 |
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