| 问题 | 提前15天辞职不批怎么办 |
| 释义 | 一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，未按规定批准离职的，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益。 一、试用期辞职不批该怎么办 试用期辞职不批可以到人社局投诉。 劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。不需要公司批准，但要书面提交辞职书。到期，公司就需要结清员工的工资。在试用期内，用人单位认为劳动者不符合试用期考核标准而将其辞退，用人单位需举证证明依法对劳动者进行过考核、考核结果不符合入职转正要求、考核标准制定程序合法且已经送达劳动者，反之，则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。 如劳动者认为用人单位不符合其职业发展要求而主动离职，应当提前三天通知用人单位。需特别注意的是，劳动者在试用期提出离职，仅需提前三天通知用人单位即可，无需用人单位批准。即三天到期后无论用人单位是否批准，劳动合同关系均已解除，劳动者无需再到该单位上班。 二、派遣工要辞职要提前几天提出 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 三、辞职提前半个月说可以吗 不行，需要提前一个月。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果在试用期期间应当提前三天通知用人单位。个人提出离职分三种情况： 1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。