| 释义 |
法律分析：
1、严格按照公司的规章度执行，依照条例规定给予其严重等我经济处罚；2、对其不准收公司规章制度的严重违纪行为进行全公司通报批评，以次教育和警告其他员工，不要触碰制度红线；3、对其进行调整岗位或勒令其停岗，对自身问题进行检查，并扣罚或暂发其当月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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