| 问题 | 应对策略及法律规定 |
| 释义 | 试用期不签合同违法，可要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。试用期属于劳动合同期限，用人单位和劳动者在此期间建立劳动关系，必须签订合同。用人单位超过一个月不签合同则需支付劳动者双倍工资。 法律分析 试用期间不签合同违反了法律规定，可向用人单位要求签订书面劳动合同，并且要求其支付双倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 法律规定下的危机应对策略 在法律规定下，危机应对策略至关重要。首先，组织应建立健全的危机管理体系，包括制定应急预案和危机管理流程。其次，及时收集、分析和评估危机信息，确保快速反应和决策。同时，与相关部门和利益相关者保持紧密沟通，共同应对危机。此外，法律规定下的危机应对需要遵守法律法规，确保行为合规，并及时寻求法律意见。同时，要进行危机后评估和总结，不断优化应对策略。综上所述，法律规定下的危机应对策略应综合考虑法律合规、协调合作和及时反应等因素，以最大程度保护组织利益和维护公共信任。 结语 合同是劳动关系的基础，试用期也不例外。如果用人单位在试用期间未签订书面劳动合同，违反了法律规定。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并要求支付双倍的工资。此外，用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同的，也应当按月支付二倍的工资。因此，建立健全的危机管理体系，遵守法律法规，及时反应和决策，并与相关部门和利益相关者紧密沟通，是有效应对危机的关键。同时，危机后的评估和总结也是优化应对策略的重要环节。综上所述，法律规定下的危机应对策略应综合考虑法律合规、协调合作和及时反应等因素，以最大程度保护组织利益和维护公共信任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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