| 问题 | 国企三年改革是指哪三年 |
| 释义 | 过去几年的国企改革，主要以零碎的通知为依据，没有一揽子的政策性文件，这次的三年行动方案，把这几年在“十项改革试点”、“双百行动”、“双百行动”、区域综改试验”、“科改示范行动”、三去一降一补、新旧动能转化、供给侧结构性改革、高质量发展、国企现代企业制度建设、董事会试点、党建嵌入公司治理等改革内容融会贯通。把国资国企所探索的路子，摸索的经验、模式、路径，实现融合跨界，从而在更大范围推广。第一阶段是1978—1993年，扩大企业自主权，推行经济责任制。 第二阶段是1993—2003年，“抓大放小”，国有企业改革脱困。 第三阶段是2003—2013年，股份制改革，实现市场配置资源。 第四阶段是2013年至今，混合所有制改革。 目前是国企三年改革的攻坚之年，算是第五阶段，当前的关键抓手有两个，第一个是深化国有企业混合所有制改革，另一个就是国有经济布局优化和结构调整，这也是国企改革三年行动方案所提出的重要任务。 想要持续关注国企改革的动态，可以多浏览主营国企咨询业务的咨询公司，例如中大咨询，官网会即使更新相关信息的。 综上所述，国企改革是第一阶段是1978—1993年，扩大企业自主权，推行经济责任制。 第二阶段是1993—2003年，“抓大放小”，国有企业改革脱困。 第三阶段是2003—2013年，股份制改革，实现市场配置资源。 法律依据：《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》一是完善中国特色现代企业制度，包括坚持和加强党对国有企业的全面领导，明确党委（党组）在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，国有企业实现董事会应建齐建、配齐建强、落实董事会各项权利，全面建立董事会向经理层授权的管理制度，国有企业开展对标世界一流企业管理提升行动等措施 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。