| 释义 |
法律主观：
劳务协议不算 劳动合同 。劳动合同受 劳动法 规保护， 劳务合同 只受 合同法 保护。劳动合同涉及法律强制的 社会保险 、 工伤 、 加班 、 经济补偿金 等，而劳务协议只受民事法律规范如合同法保护。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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