| 问题 | 公司的销售有法定节假日吗？ |
| 释义 | 法定节假日不放假，劳动者可以向当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，并依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条。 法律分析 法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 如何合理安排公司的销售日程 合理安排公司的销售日程对于业务运营至关重要。首先，需要考虑法定节假日对销售活动的影响。在法定节假日期间，一些客户可能不在办公，销售机会可能较少。因此，可以通过提前与客户预约、提前推广活动等方式，提前安排好销售任务，以确保在非节假日期间有足够的销售机会。其次，应根据产品或服务的特点，合理安排销售日程。例如，对于季节性产品，可以根据季节性需求调整销售日程，确保在需求高峰期有足够的库存和销售人员。此外，还可以考虑周边竞争情况、客户购买习惯等因素，制定销售策略和时间表。综上所述，合理安排公司的销售日程是提高销售效率和业绩的关键，需要综合考虑法定节假日、产品特点和市场需求等因素，以确保销售目标的实现。 结语 合理安排公司的销售日程是提高销售效率和业绩的关键。在法定节假日不放假的情况下，劳动者有权向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，并要求用人单位支付三倍的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，用人单位应当依法安排劳动者休假，并按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。因此，合理安排公司的销售日程应综合考虑法定节假日、产品特点和市场需求等因素，以确保劳动者的权益得到保障，同时提高销售目标的实现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
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