| 问题 | 社保比例对事业单位人员福利的影响 |
| 释义 | 法律分析：一、社保比例对事业单位人员福利的影响 养老保险：雇主20％，雇员8％；基本医疗保险：雇主6％，雇员2％；失业保险：雇主2％，雇员1％；工伤保险：用人单位0．4％到2．4％，职工个人不缴费；生育保险：用人单位0．8％，职工个人不缴费；缴费基数：上年度职工平均工资的60％为缴费基数，300％为缴费基数上限。 二、杭州社保比例 杭州社保比例如下： 1、养老保险：公司缴14％，个人缴8％； 2、失业保险：公司缴0．5％，个人缴0．5％； 3、工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴； 4、生育保险：公司缴1．2％，个人不缴； 5、医疗保险：公司缴10．5％，个人缴2％。 社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。 社保的特征如下： 1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； 2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 3、社会保险属于强制性保险； 4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。 个人缴纳社保政策规定如下： 1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金； 2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4．2％缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8％缴纳，建立个人帐户。职工参加医疗保险是单位承担6％，个人承担2％； 3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险； 4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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