| 释义 |
合同没到期老板辞退我，可以采取以下措施：
1、协商解决：首先，被解除合同的一方可以与用人单位协商解决，要求用人单位恢复原职务或者给予一定的经济补偿等。
2、提起劳动仲裁或者诉讼：如果协商无果，被解除合同的一方可以根据自己的情况提起劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，并要求用人单位支付相应的赔偿金、经济补偿等。
辞退员工要符合以下条件：
1、合法合理。企业辞退员工必须符合法律法规和政策要求，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关规定，必须符合合法合理的原则；
2、公正公平。企业辞退员工必须符合公正公平的原则，不能存在违法歧视、打压报复、个人私怨等不正当行为；
3、经济补偿。企业辞退员工必须按照法律规定给予经济补偿，包括解除劳动合同的补偿金、社会保险费用等，确保员工的合法权益；
4、通知告知。企业辞退员工必须提前通知告知，按照规定履行相关程序和手续，如提前告知、解除劳动合同书面确认、劳动保障监察部门备案等。
综上所述，被解除用工合同的一方要及时保留相关证据，包括解除合同的时间、方式、原因等证据，以便在劳动仲裁或者诉讼中进行证明。同时，要根据用工合同的约定，按照相关程序要求用人单位支付相应的经济补偿等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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