| 释义 |
法律主观：
我们生活中接触的最多的中介应该是房屋中介公司了吧，那么对于劳务派遣公司大家又了解多少呢？其实它也是一种中介公司。一、注册流程1、到工商部门进行核名；2、选择相应机构对注册资本进行验资；3、出验资报告；4、准备上述材料，到相应的人力资源管理部门提出申请，最后还要到工商部门增加劳务派遣经营范围，申办《劳务派遣许可证》；5、办理营业执照；6、后续税务开业。二、办理的条件1、企业应当有固定的经营场所和相应的设施设备；2、注册资本不少于200万元；3、有符合国家法律、法规规定的结构名称、组织机构和章程；4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；5、法律、行政法规规定的其他条件。三、办理需要的材料1、法定代表人的身份证明；2、劳务派遣经营许可申请书；3、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；4、《企业名称预先核准通知书》；5、劳务派遣相关管理制度；6、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。四、办理机构和权限1、区（县）人力资源社会保障局受理主要办事机构所在地在本行政区域内的劳务派遣公司提出的许可申请。2、市级人力资源社会保障局受理下列劳务派遣公司提出的许可申请：（1）注册资本1000万元以上的；（2）市人力资源社会保障行政部门认为需要由其实施许可的。3、劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，由分公司向所在地的区（县）人力资源社会保障行政部门备案。综上，注册劳务派遣公司，应当办理劳务派遣许可证。它和企业资质证书的办理顺序是不同的，劳务派遣许可，应当是在核名之后，办理营业执照之前取得。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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