释义 |
全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬,严格按照岗位确定员工工资,加强考核,实行岗位竞聘制度,工资随岗位变动;根据技术、责任、工作难易和贡献合理拉开差距,调动员工积极性,倾斜突出贡献的岗位和个人。 法律分析 规定为: 1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。 2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实行每年一次的岗位竞聘制度,工资随岗位的变动而相应变动。 3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等,合理拉开差距,以充分调动广大员工的积极性,同时坚持向在管理、服务、经营等方面作出突出贡献的岗位和个人倾斜。 拓展延伸 劳动法中的员工绩效考核制度 劳动法中的员工绩效考核制度是指根据劳动法规定,雇主对员工的工作表现进行评估和考核的制度。该制度旨在促进员工的工作积极性和提高工作效率,同时确保公平和合理的考核标准。根据劳动法的规定,绩效考核应基于客观、公正、公平的原则,避免任意歧视和不当对待。绩效考核制度可以包括定期的评估、目标设定、绩效奖励和晋升机制等。通过合理实施员工绩效考核制度,雇主可以更好地管理员工,激励员工的工作动力,提高企业的竞争力和发展。 结语 公司应该建立一套完善的员工绩效考核制度,以按劳分配为原则,确保公平、公正。该制度将全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬,严格按照岗位确定员工工资,并制定相应的考核办法。每年一次的岗位竞聘制度将根据员工技术、责任、工作难易和贡献等因素合理拉开差距,以激发员工的积极性。同时,对在管理、服务、经营等方面作出突出贡献的岗位和个人进行倾斜。合理实施员工绩效考核制度将有助于提高工作效率、激励员工,促进企业的竞争力和发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |