| 问题 | 学徒工适用劳动合同法吗 |
| 释义 | 劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业不能以“学徒工”为由不签订劳动合同，收取押金和培训费。根据劳动法规定，招用劳动者应支付试用期工资不低于最低工资标准的80%。用人单位不得扣押劳动者证件或收取财物。劳动者有权投诉到劳动局，企业应支付未订立劳动合同期间的双倍工资。劳动者享有劳动保护、社会保险和福利权利。 法律分析 适用劳动合同的，出了问题可以到劳动局投诉。 少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点： 一、.招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定 (1)劳动合同期限3个月以上(含)不满l年的(不含)，试用期不得超过l个月; (2)劳动合同期限1年以上(含)不满3年的(不含)，试用期不得超过2个月; (3)3年以上(含)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月; 二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 结语 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。如果企业以学徒工为由，不与员工签订劳动合同并收取押金和培训费，这是违法行为。根据劳动法规定，企业应支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。同时，招聘学徒工的年龄要求和试用期限也有明确规定。劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准的80%。此外，用人单位不得扣押劳动者的证件或要求提供担保，也不能收取押金。根据劳动法，用人单位应提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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