| 问题 | 入职前如何阅读并理解劳动合同？ |
| 释义 | 签订劳动合同需留意用人单位的真实身份，避免以第三方名义签约；避免签空白合同，尤其关键信息要填写完整；在签约前仔细阅读合同条款并解决疑问；每页都要签字，防止单位替换未签页；劳动合同双方各执一份，劳动者需确认两份合同内容一致。 法律分析 1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签； 2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整； 3、合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚； 4、签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页； 5、劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。 拓展延伸 劳动合同的关键条款和解读方法 劳动合同是雇佣关系的法律依据，了解和正确解读其关键条款至关重要。首先，关键条款包括工资、工作时间、福利、职责和合同期限等。工资条款涉及薪资计算方式、支付周期和涨薪机制，工作时间条款规定工作时长和休息日安排。福利条款涉及假期、医疗保险和退休金等福利待遇。职责条款明确工作职责和权责。合同期限规定雇佣关系的时间范围。解读方法包括仔细阅读合同文本、理解法律术语、咨询专业人士、比较不同条款之间的关系，以确保全面理解合同内容。正确解读劳动合同有助于保护双方权益，避免纠纷和法律风险。 结语 合同签订前，要留意工商信息，不要签空白合同。签订合同时要仔细阅读条款，确保理解并填写完整。每一页都要签字，避免替换合同页。劳动合同是双方各执一份，要确认内容一致。了解和正确解读关键条款至关重要，包括工资、工作时间、福利、职责和合同期限等。正确解读劳动合同有助于保护双方权益，避免法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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