| 问题 | 长期在噪音下工作导致耳膜受损听力下降这个算工伤还是职业病？ |
| 释义 | 高噪音工作导致听力下降，可能属于职业病，需进行职业病判定。根据《工伤保险条例》，单位应在30日内提出工伤认定申请。如单位未提申请，工伤工人可在1年内直接向社保部门提出申请。工伤待遇费用由单位承担。 法律分析 从事高噪音工作导致听力下降，这种情况很可能隶属职业病，应该进行职业病判定，如果经判定隶属职业病的，则就是工伤了。法律依据《工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。 拓展延伸 职业健康风险：长期噪音暴露是否导致耳膜受损及听力下降？ 长期在噪音环境下工作可能导致耳膜受损和听力下降，这被视为潜在的职业健康风险。噪音对人体耳膜的损害是逐渐积累的过程，长期暴露于高噪音环境会引起耳膜的退行性变化，导致听力下降。这种情况既可以被视为工伤，也可以被归类为职业病。然而，具体是否被认定为工伤或职业病需要根据相关法律法规和医学评估进行判断。建议受到噪音环境影响的工作者及时采取防护措施，定期进行听力检查，并咨询专业律师或医生以了解自身权益和应对措施。 结语 长期从事高噪音工作可能导致听力下降，这可能是职业病，需进行职业病判定，若确诊则属于工伤。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在意外伤害或职业病诊断后30日内提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤工人或其近亲属、工会组织可在1年内向社会保险行政部门提出申请。省级行政部门无权认定的事项由用人单位所在地市级行政部门解决。建议受噪音影响的工作者采取防护措施，定期检查听力，并咨询律师或医生了解权益和应对措施。 法律依据 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十五条 煤矿企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令职工冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患，可能危及职工生命安全的情况，有权提出解决问题的建议，煤矿企业行政方面必须及时作出处理决定。企业行政方面拒不处理的，工会有权提出批评、检举和控告。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 |
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