| 问题 | 什么是2n赔偿方案 |
| 释义 | 2n赔偿方案是按照2倍的月工资赔偿。 一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。 n+1和2n的区别包括： 1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿； 2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。 综上所述，2n赔偿就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。2n一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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