| 问题 | 不签劳动合同怎么样证明劳动关系 |
| 释义 | 《劳动法》规定，劳动关系需签订书面劳动合同。若未签订，可通过工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等综合证据确定劳动关系。劳动者主张劳动关系存在时，需承担初步举证责任，但证据由用人单位掌握时，用人单位应提供。认定劳动关系需考虑双方适格性、管理与被管理关系、报酬支付和社保缴纳，以及劳动是否属于单位业务。签订书面劳动合同对劳动者和用人单位都至关重要。 法律分析 一、不签劳动合同怎么样证明劳动关系 我国《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。倘若没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系： 1、工资支付凭证或记录; 2、缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 5、用人单位的考勤记录; 6、其他劳动者的证言。 劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的，应当遵循“谁主张、谁举证”的一般举证原则，由劳动者就其主张存在劳动关系承担初步举证责任。不过，劳动者受客观条件所限，其举证能力相对有限，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、如何认定双方属于劳动关系呢? 第一，需要看双方主体是否适格。根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都可以作为用人单位。而劳动者方面，一般需要年满16周岁尚未达到退休年龄且未办理退休手续、依法享受养老保险按待遇或领取退休金的人员。 第二，需要看用人单位和劳动者之间是否存在管理与被管理的关系。管理与被管理的关系需要综合进行考量，一般劳动关系中，劳动者需要接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、服从用人单位的安排，一般可表现为是否接受用人单位考勤管理、统一着装、佩戴工作证等;同时用人单位也需要为劳动者提供基本的劳动条件、支付相应的报酬。 第三，需要看用人单位是否向劳动者支付报酬、为劳动者缴纳社保。这里的报酬与劳务关系中的报酬有所不同，劳动关系中的报酬除工资外还可以有奖金、福利等，且具有连续性、周期性;而社会保险则是劳动关系中用人单位必须为劳动者缴纳的保障性待遇。 第四，需要看劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分。劳动者以单位的名义对外从事相关工作，劳动者提供劳动的行为属于职务行为，劳动者的劳动完全或者主要为了单位的利益。 对很多劳动者而言，找到一份工作，能按时领到薪酬即可，极少会关注自己与所在单位是什么法律关系，一旦和所在单位发生纠纷，特别是人身伤害的情况下，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，因而陷入维权难的被动局面。所以，签订书面劳动合同，无论是对于劳动者还是用人单位来说就非常重要。 结语 签订书面劳动合同对于劳动者和用人单位来说都非常重要。如果没有签订劳动合同，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等综合证据来证明劳动关系的存在。在确认劳动关系时，需要考虑双方的适格性、管理与被管理的关系、报酬支付和社保缴纳情况，以及劳动是否为用人单位的业务组成部分。因此，劳动者和用人单位都应该重视签订书面劳动合同，以避免发生纠纷时难以证明劳动关系的困境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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