| 问题 | 员工离职未办离职手续 |
| 释义 | 一、员工未办理离职手续就离开 未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知（无人接收的话，就保留公司邮寄的证明材料）。同时，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、离职证明用途 （一）去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明； （二）劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明； （三）劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的； （四）劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。 （五）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件；政策规定的其他相关材料。 三、用人单位没给员工办理离职手续有什么风险 用人单位没给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。 如果是员工申请辞职，满足时间期限而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。 |
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