| 释义 |
现在有很多的公司都并没有给员工底薪，而是给员工存提成，如果是这样的话，其实是不属于合法行为。因为我国法律有明确的规定，公司必须要给员工最低的工资标准。如果说员工没有拿到最低工资标准的话，也是可以求助律师的帮助来进行维权，也可以拨打劳动仲裁电话维护自己的合法权益。
没有底薪，属于违法行为
我国对于员工的合法权益是非常重视的，如果说公司没有给员工最低的工资标准的话，也会让员工得不到相应的工资。所以说员工如果不想继续下去的话，也是可以选择去找劳动仲裁来维护自己的合法权益。其实大家可以发现，如果说公司没有给员工底薪的话，那么员工也就不知道自己这个月最低会赚多少钱。所以说对员工来说，工资只是一个未知数。而且提成也并不是特别赚钱的，有很多的销售工作只能够在节假日的时候赚到一些钱。因此，不管是销售工作还是其他的工作，都是要给员工一些底薪。
可以申请劳动仲裁
底薪是为了保护员工的合法权益，而公司也可以把员工的提成降低一些，但是必须要有最低的底薪。但如果公司能够把这些所有的提成全部都说清楚的话，还是可以理解的。但是如果进入到销售淡季，那么员工每个月就只能够拿1000多块钱。做销售工作的，无非就是想要通过底薪以及提成来进行赚钱，如果是销售淡季的话，那么员工的工资就不能够得到保障。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
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