| 问题 | 基本工资应该怎么计算 |
| 释义 | 基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 岗位津贴算基本工资吗 岗位津贴不属于基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。是企业或者是公司按照规定的工资标准支付。 而岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。 一般来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支。 节假日三倍工资是按基本工资算吗 通常情况下，如果劳动合同中明确约定工资数额的，以合同约定的工资数额作为加费计算基数。 劳动者实际发放的工资标准高于合同约定工资标准的，可视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为加班费计算基数;实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。 劳动合同没有明确约定工资数额、或者合同约定不明确时，按照劳动者本人提供正常劳动应得的工资作为计算基数。这其中包括《国家统计局(关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分，即工资、奖金、津贴、补贴等。劳动者的当月提成、奖金部分如具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的，属于工资组成部分。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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