| 问题 | 公司周末加班不给工资怎么举报 |
| 释义 | 公司周末加班不给工资，可以向当地劳动行政部门举报，要求支付加班费。违反我国劳动合同法第八十五条，劳动行政部门可令其限期支付加班费，逾期不支付则应向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 公司周末加班不给工资，可以向当地劳动行政部门举报。该行为违反了我国劳动合同法第八十五条的规定，由劳动行政部门令限期支付加班费，逾期不支付的根据规定按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 揭露公司违法行为：如何维权并保护加班工资权益？ 在面临公司不给加班工资的违法行为时，我们可以采取一系列措施来维权并保护自己的权益。首先，收集相关证据，包括加班记录、工资单等，确保有充分的证据证明公司的违法行为。然后，与公司进行沟通，书面或口头提出要求支付加班工资，并要求解释他们的行为。如果公司拒绝或无法解决问题，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构举报投诉，提供相关证据并寻求帮助。此外，寻求法律援助或咨询专业律师也是一个明智的选择，他们可以帮助评估情况并提供合适的法律建议。最重要的是，保护自己的权益时要确保合法合规，遵循相关法律程序，并尽量避免引发更多纠纷。 结语 合理维权，保护劳动权益，公司违法行为应受到制裁。收集证据，与公司沟通，若解决无果，可向劳动部门举报投诉。寻求法律援助或咨询律师，确保合法合规。维护权益需遵循法律程序，避免引发更多纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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